Le CCTAR Technicien forestier est une formation de niveau IV (bac) à la fois technique, économique, scientifique et générale, visant à développer la culture et l'esprit d'entreprise.
Elle permet l'accés à ses titulaires à des postes de technicien au sein de la filière bois.
Cette formation, en apprentissage, s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans désireux de travailler en forêt, dans les domaines de la gestion et de l'exploitation forestière.
Il poursuit 3 finalités :
- Former des professionnels maîtrisant la gestion, la réflexion économique et les techniques de leur métier, aptes :
- à s'insérer en milieu rural en devenant salarié hautement qualifié d'entreprises ou d'organismes au service de la profession,
- à s’installer comme entrepreneur. (Dans le contexte professionnel du moment, cette démarche de création, de reprise d'entreprise ou d'intégration dans une société existante prend davantage de temps que par le passé.)
- Former de véritables acteurs du développement du milieu rural, aptes à coopérer et à participer à la vie associative, aux groupements et organismes professionnels et susceptibles de promouvoir au travers d'actions solidaires, un développement au service de l'homme.
- Former à partir du projet personnel en inscrivant ce projet dans les réalités socioprofessionnelles.
A ce titre, le CCTAR Technicien Forestier doit être une véritable "formation continue" provoquant des "développements successifs" de la personne fondée sur les expériences, la maturité acquise et les connaissances éprouvées.
Rémunération et types d'employeurs
Le jeune, dès la signature du contrat d'apprentissage, devient salarié de l'entreprise et perçoit un pourcentage du SMIC dépendant de son âge. Les entreprises employeurs sont majoritairement les Entreprises de Travaux Forestiers (ETF), les entreprises d'exploitation forestière, l'Office National des Forêts, les scieries et les exploitants forestiers.
La Maison Familiale accompagne les familles et les jeunes dans les recherches d'entreprises susceptibles d'embaucher un apprenti mais aussi dans les formalités administratives à mettre en oeuvre avant, pendant et aprés la signature du contrat d'apprentissage.
Durée de la formation
La formation se déroule sur 2 ans avec 20 semaines à la Maison Familiale par an (700 heures).
Contenus
La formation s'organise autour de 3 domaines synergiques :
- Les ressources de base communes : au service des capacités que doit mettre en oeuvre en matière de compétence générale un futur entrepreneur ou technicien.
- Les ressources de base de l’option : elles correspondent aux connaissances et aux capacités à développer pour la profession, en rapport avec la définition du référentiel professionnel. Ces ressources de base sont au service des productions de savoirs personnalisés que le stagiaire réalise dans le cadre du projet.
- Le projet-action : élément majeur du dispositif, par le projet-action le stagiaire rassemble et mobilise son expérience, son projet et les réalités professionnelles vécues. Par les interrogations comparatives, les contenus généraux et professionnels s'organisent dans les temps forts du projet-action pour procurer au stagiaire les moyens nécessaires à l'observation, à l'analyse et à l'action.La formation s'articule autour de plusieurs grands domaines qui laissent une grande part à l'autonomie et à l'implication personnelle des apprentis.
Accés à la formation
Après un entretien avec le directeur de la Maison Familiale ou un membre de l'équipe pédagogique ayant pour objectif d'apprécier les aptitudes et les motivations du candidat, une fiche de préinscription est remplie.
L'inscription est définitive à la signature du contrat d'apprentissage. Une bonne condition physique est nécessaire pour suivre cette formation ainsi qu'une motivation et un projet personnel bien déterminés.
La formation est accessible aprés les formations suivantes: CAP(A), BEP(A), seconde, première...
Débouchés :
Plusieurs solutions sont possibles à l'issue de cette formation:
... devenir chef d'entreprise : le CCTAR Technicien Forestier permet l'acquisition des aides à l'installation
- en exploitation forestière,
- en travaux forestiers.
... ou salarié hautement qualifié
- Conducteur de travaux dans une entreprise de travaux ou d’exploitation forestière,
- Technicien responsable de l’exploitation forestière dans une entreprise ou un organisme (coopérative, ONF...),
- Ouvrier hautement qualifié dans une entreprise de travaux ou d'exploitation forestière,
- Agent technique forestier (ONF, collectivité territoriale « forestière »…)
- Moniteur encadrant technique.
... ou poursuivre ses études
- BTS Gestion forestière, Commercialisation Bois et grumes,...
- Spécialisation dans la conduite d'engins forestiers, l'élagage en hauteur...
Cette formation est financée par le Conseil Régional de Franche-Comté
